Оно направлено на обучение навыкам бесконфликтного общения и профилактику деструктивного поведения.

Комплектование подразделения является одной из приоритетных задач, стоящих перед кадровым подразделением и психологической лабораторией учреждения. Вновь принятые сотрудники особенно нуждаются в психологическом сопровождении в период адаптации к условиям службы и период наставничества. Задача психологов на данном этапе – познакомить сотрудников с особенностями протекания адаптационного процесса, позволяют снять напряжение, которое обычно испытывают молодые сотрудники в период становления в должности, обучить навыкам конструктивного взаимодействия с коллегами по работе и навыкам антиманипулятивного поведения, бесконфликтного общения с осужденными, провести профилактику деструктивных явлений.

Подобные занятия способствуют снятию напряженности сотрудников в период адаптации к службе и созданию благоприятного социально-психологического климата в целом среди сотрудников, позволяют настроить вновь принятых сотрудников на плодотворную работу, мотивируют на конструктивное планирование служебной деятельности. Если молодому сотруднику будет комфортно психологически в коллективе, он будет привлекать своих друзей, знакомых на трудоустройство, а это уже агитационная работа, – отмечает начальник психологической лаборатории ИК-4 Людмила Письменная.

Занятие имело положительный эффект: по его завершении  молодые сотрудники поблагодарили психолога за создание позитивного настроя на рабочий день.

Пресс-служба ГУФСИН России по Челябинской области