Эта работа направлена на повышение эффективности служебной деятельности и профилактику негативных явлений.

Создание благоприятного климата среди сотрудников уголовно-исполнительной системы способствует повышению эффективности
служебной деятельности и профилактике негативных явлений. В связи с этим психологами учреждения на постоянной основе проводится работа по изучению социально-психологического климата в учреждении как комплекса эмоциональных и интеллектуальных установок, отношений, чувств, настроений и мнений работников и внесению психологических рекомендаций по оптимизации процесса.

Морально-психологический климат – это эмоциональный настрой профессионального коллектива, отражающий степень удовлетворенностью работой. На обстановке сказывается множество факторов, начиная от условий труда и заканчивая ценностями сотрудников. При этом каждый человек может иметь свое представление о том, каким должно быть рабочее место и вообще все вокруг.

Формирование морально-психологического климата происходит на уровне малых организационных форм коллектива (отдел, служба и т.п.). Именно в данных социальных группах, включающих в себя небольшое количество сотрудников, происходит развитие определенной психологической атмосферы, впоследствии влияющей на обстановку внутри всего учреждения - прокомментировал начальник психологической лаборатории.

По результатам исследования психологами дана положительная оценка состояния социально-психологического климата в учреждении – коллектив характеризуется сплоченностью, мотивацией к профессиональной деятельности, наличием традиций, удовлетворен системой управления и условиями работы, физическим и эмоциональным самочувствием.

Пресс-служба ГУФСИН России по Челябинской области