Мероприятие направлено на объединение коллектива наставников и молодых сотрудников.

Методика наставничества широко используется в работе с сотрудниками, которые несут службу менее года. Опытные коллеги поддерживают молодых напарников, направляют их и подают личный пример в выполнении служебных обязанностей. Психологи подчеркивают важность дружеских и доверительных отношений между начинающими сотрудниками и наставниками, основанных на уважении и взаимопонимании. Для этого было проведено групповое психокоррекционное занятие "Мы – команда".

Целью данной работы является формирование у сотрудников профессионально значимых психологических качеств личности, позитивной мотивации к службе, психологической устойчивости и готовности к эффективному выполнению служебных задач. Наставничество имеет ряд особенностей, которые составляют его преимущество, включая постоянный контакт с наставником непосредственно на рабочем месте и формирование личностных и профессиональных качеств.

Психологи отмечают, что наставничество способствует более быстрой адаптации нового сотрудника, помогая ему стать частью коллектива через помощь и поддержку. В учреждении используется традиционная модель наставничества – взаимодействие между более опытным сотрудником и начинающим специалистом, основанное на индивидуальном подходе.

– Таким образом, происходит передача и освоение морально-ценностной составляющей профессии, что является важным фактором успешного прохождения службы, – отмечает начальник психологической лаборатории учреждения майор внутренней службы Иван Селезнев.

Пресс-служба ГУФСИН России по Челябинской области