Мероприятие проведено в рамках внедрения программы «Способы и этапы формирования сплоченности коллективов в учреждениях УИС», разработанной психологами УФСИН России по Ставропольскому краю.

В ходе занятия сотрудники отрабатывали умение отстаивать свои интересы, не бояться проявлять себя и быть активными. При этом первостепенными были внимательность и уважение к партнеру, учет его интересов и эмоционального состояния.

Небольшую сложность у участников вызвала невербальная форма взаимодействия друг с другом, так как коллеги привыкли в своей повседневной деятельности общаться между собой посредствам устной речи, и распознавание информации другого путем мимики и жестов было необычным.

Сотрудники оценили несомненный плюс в угадывании настроений и посылов другого человека за счет бессловесного контакта, так как в условиях дефицита времени, многочисленности и сложности поставленных задач, возможных личных проблем и настроений каждого, ежедневной загруженности и перенапряжения это является актуальным.

Как отметили участники, подстройка и принятие позиции партнера, своевременное высвобождение и отражение отрицательных эмоций, поддерживает искренность и подлинность отношений в коллективе, дает ему возможность выходить на новый уровень.

– Выполнение упражнений «Числа моей жизни» и «Уникальность каждого» способствовало закреплению доверительной, дружественной атмосферы. В конце занятия сотрудники пришли к выводу, что неплохо знают и понимают друг друга и им посчастливилось работать вместе. Как при единстве, так и при разногласии мнений членов коллектива – сплочение, стремление найти компромисс, помощь и поддержка друг другу, являются важными составляющими эффективной профессиональной деятельности, – отмечает заместитель начальника учреждения подполковник внутренней службы Олег Тарасенко.

Пресс-служба ГУФСИН России по Челябинской области