17.11.2011
В ежегодном конкурсе профессионального мастерства на звание "Лучший наставник" приняли участие 25 сотрудников уголовно-исполнительной системы Челябинской области, признанные лучшими наставниками по итогам первого этапа конкурса, прошедшего ранее в исправительных учреждениях региона. За победу наставники боролись вместе со своими подшефными.
- Каждый год на службу в уголовно-исполнительную систему поступают молодые сотрудники, поэтому особое значение приобретает необходимость соблюдения принципа преемственности кадров на всех уровнях, - рассказала Наталья Абрамова, начальник отдела по работе с личным составом ГУФСИН России по Челябинской области.- Важно, чтобы с самых первых дней работы человек осознавал свою причастность к общему делу, органично вошел в корпоративную культуру организации, почувствовал себя комфортно.
Конкурс «Лучший наставник» проводится в целях усовершенствования, популяризации лучших традиций уголовно-исполнительной системы. Участники подбираются из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в службе, жизненный опыт, пользующихся авторитетом в коллективе.
В этом году в программе конкурса акцент был сделан на знание нормативной базы и умение применять знания на практике. Оценивала участников компетентная комиссия из числа сотрудников ГУФСИН области с помощью тестирования по бальной системе, причём к баллам, заработанным непосредственно самими наставниками, добавлялись баллы, заработанные их подшефными.
Как отметили организаторы, конкурсанты показали высокий уровень подготовки. Награждение победителей состоится в торжественной обстановке после подведения итогов. Наставник, занявший первое место, получит право на получение ежегодного отпуска за 2012 год в удобное для него время и премию в размере оклада денежного содержания.
Пресс-служба ГУФСИН по Челябинской области